Retiro colectivo
Aportes de empresa y empleado.
Pensions & Retirement
Planes de retiro para empresas.
Los planes de retiro contribuyen a la previsión financiera y a políticas de compensación alineadas con los objetivos de cada empresa.
Riesgos del sector
Prever hoy.
Acompañar mañana.
Retener talento y planificar el retiro del personal requiere instrumentos de largo plazo administrados según la estructura y proyección de la organización.
Coberturas relevantes
Beneficios que miran hacia adelante.
Vida colectivo
Complemento de beneficios.
Momentos y etapas
Dónde aparecen los riesgos.
Diseño
Política de beneficios.
Implementación
Adhesión del personal.
Administración
Seguimiento.
Escenario típico
Del análisis a la operación.
Una empresa quiere un beneficio de retención para mandos medios. Hawk diseña un plan de retiro colectivo con aportes compartidos y reglas de consolidación.
Escenario ilustrativo. No corresponde a un cliente identificable.
Soluciones relacionadas
Respuestas claras
Preguntas frecuentes.
¿Qué es un plan de retiro colectivo?
Es un seguro de retiro contratado por la empresa para su personal, con aportes de la empresa y, opcionalmente, del empleado, que acumulan un fondo para el momento del retiro según reglas de consolidación definidas.
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